第530章集團改組

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李毅和寧姝的婚禮是在三月十八號，張斌和趙商量了一下，準備十六號去燕京。

十三號，張斌來到了集團總部，處理了一下積累的公務。

因為恆遠集團目前是張斌個人獨資，所以在管理上，張斌很多事情都是自己來。

這樣對集團以後的發現並沒有好處。

現在他準備將權力下放，直接效仿股份公司的管理模式，建立一個完善的集團高層管理系統，以後他只負責大的方向和部分項目，其他事情都將給下面的人去負責了。

而且為了公司的發展，他決定每年拿出公司效益的5作為對公司高層的獎勵。

當然，最重要的是你得有效益才行，也就是今年的收入必須要大於今年的支出，至少今年是沒望了。

不過只要發展兩年，那這筆分紅就是一個客觀的數字，張斌要的就是給他們這樣的動力。

因為是獨資，所以並不涉及到董事，董事長是他自己，依然是老大。

下面設首席執行官一名，張斌準備讓魏廷錦來擔任這個職務，並且兼任總裁一職。

執行官助理兩人，總裁助理兩人，協助魏廷錦處理相關事務，當然，助理不算高層，但是和一般的經理助理還是不一樣，這個就涉及到了職位晉升體系的問題了。

魏廷錦下面，設副總裁兩人，負責協助他處理公司事務，也有監督之意。

具體的人選張斌還沒有考慮好。

副總裁下設集團總經理一人，負責集團總部常公務處理。

總經理之下設副總經理兩人，負責集團總部各部門之間的管理。

這就是張斌目前的大概想法，只是各個職務具體負責的事情還需要細分。

然後需要制定一份詳細的職位表，從高到底，張斌將不同的職位劃分為等級。

最高等級為十二級，也就是首席執行官，魏廷錦屬於最高級別的職位。

從魏廷錦以下，十一級包含副總裁，集團總經理等職位。

每一級都有相應的職位和分紅獎勵，另外想要上升一級，你必須要達到什麼樣的條件，張斌覺得都需要註明。

這個目前只是他的一個想法，他準備讓魏廷錦下去詳細負責這件事。

這麼做的目的，就是要告訴下面的普通員工，只要你們好好工作，達到了條件，總部都會想辦法安排的，也就是人人都有機會。

張斌將魏廷錦喊到了辦公室，將自己的這個想法和他説了。

對於張斌將自己提升為首席執行官，魏廷錦當然是沒有意見的，這是好事，為什麼要有意見。

工作不就是為了升職加薪嗎“這是我大概擬好的一份職務表，你看看，還需要細分的，你拿去安排一下，至於具體的人選，我這兩天會想好了通知你，另外天娛傳媒那邊的工作你要找個人負責，具體的人選你自己安排，我相信你”張斌説道。

“沒問題”魏廷錦説道。

“這段時間你把事情處理一下，就搬到總部來辦公吧，我會讓沈倩給你整理一個辦公室出來的，財務和人事上有什麼需要了解的，你直接找沈倩，她是我的大總管，公司的大小事務她都很清楚，你要是覺得有來不及處理的事情，可以給她，就當是鍛鍊了”張斌説道。

“還有就是關於各部門的整合和改組工作，你最近就找相關的負責人談一下，儘快將這件事完成”張斌説道。

“知道了”魏廷錦答應道。

除了高層的人事變動，這次張斌也準備來一次大規模集團內部改組工作，也就是將一些部門合併，又或者會建立一些新的部門，總之，一切為了更方便的統籌集團業務，該整合的就要整合。